税理士法人エスペランサ岡崎　ブログ

育児・介護休業法等の改正

育児・介護休業法等の改正が、令和４年４月から段階的にスタートします。

 

●育児休業を取得しやすい雇用環境の、整備の義務化
●妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした、労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化

 

令和４年４月から、企業に上記のような義務が生じますので、育児休業等の内容を理解しておくと安心ですね。